Personalbedarfsermittlung – Stadt Wolfsburg
Ausgangspunkt war das bestehende Betreibermodell und die aktuelle Leistungsorganisation im Gebäudemanagement. Ziel war die Ermittlung eines belastbaren Soll-Personalbedarfs als Grundlage für die zukünftige Personal- und Organisationsentwicklung.
Leistungsumfang / Maßnahmen (Auszug)
- Kurzanalyse des Gebäudemanagements
- Ermittlung des Soll-Personalbedarfs
- Analyse des bestehenden Betreibermodells und der Leistungsorganisation
- Untersuchung mehrerer Liegenschaften mit unterschiedlichen Nutzungsstrukturen
- Formulierung einer Grundlage für Personal- und Organisationsentwicklung
Es wurde eine belastbare Grundlage für die zukünftige Personal- und Organisationsentwicklung im Gebäudemanagement geschaffen; die Analyse berücksichtigte das bestehende Betreibermodell und unterschiedliche Liegenschaftstypen.